有關107年7月9日外界及媒體報導「金管會硬塞高中職生進銀行」一事，係為誤解。金管會澄清說明如下：
一、 勞動部勞動力發展署為配合教育部辦理「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，自106年起規劃推動「青年就業領航計畫」。第一年即有民營銀行、證券及保險等業者自願性加入並提供職缺需求。該計畫並由勞動部彙整各部會提供適合的職缺，讓高中職應屆畢業生先進入工作職場累積經驗。
二、 金管會於今年6月底邀請本國銀行等業者參加「研商銀行業就『青年就業領航計畫』職缺開發事宜」會議，並邀請教育部及勞動部與會進行簡報，以使銀行等業者更了解該計畫之運作目的，係為提供學生職業探索及多元發展。
三、 職缺與應職人員的媒合，完全尊重職缺單位的人員需求、進用及考核等人事管理職權，並無要求破格擢用之情事。
四、 職缺工作地點並不限於總行，起薪亦無不得低於25K之規定，業者所提報職缺及相關工作崗位訓練計畫，由教育部及勞動部依該計畫之職缺審視原則進行媒合，以協助青年適才適性發展。
五、 人員進用與否，係由職缺單位依其相關內部規範進一步面試甄選決定，並無所稱與公司治理不合之情事，亦絕無報導所稱硬塞之情事。

 

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