為推動「新版公司治理藍圖(2018~2020)」之重點措施，經參酌國際主要證券市場規範及「2018年亞洲公司治理報告（CG Watch 2018）」之建議事項，以強化公司治理運作情形之資訊揭露，促進董事、監察人及高階經理人酬金資訊透明化及合理訂定，以及提升非財務性資訊之揭露品質，於參酌外界意見後，修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」，相關修正條文已預告期滿，將於近期發布施行，修正要點如下：
一、 強化公司治理運作情形之揭露：
(一) 增訂公司董事長與總經理或相當職務者（最高經理人）為同一人、互為配偶或一親等親屬者，應說明其原因、合理性、必要性及因應措施。
(二) 配合「上市上櫃公司治理實務守則」及「上市上櫃公司誠信經營守則」之修正，修正相關附表。
(三) 明定公司應揭露公司治理主管之辭職解任情形。
二、 促進董事、監察人與高階經理人酬金資訊透明化及合理訂定：
(一) 將採彙總配合級距揭露酬金之酬金級距表，由現行8個級距修正為10個級距。
(二) 為進一步強化虧損公司董事及監察人酬金之揭露，及與公司經營績效連結，採循序漸進方式，增修應揭露個別董事及監察人之酬金情形，包括最近3年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧損者、上市上櫃公司之公司治理評鑑不佳者，或上市上櫃公司非主管全時員工平均薪資偏低者。
(三) 規範公司應揭露獨立董事酬金給付政策，並依所擔負之職責等因素敘明與酬金之關聯。
(四) 增訂上市上櫃公司應個別揭露前五位酬金最高主管之酬金，包括最近3年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧損者，或公司治理評鑑不佳者。
三、 提升非財務性資訊之揭露品質：
(一) 參考國際非財務性資訊揭露之重要發展趨勢，修正公司履行社會責任之應揭露項目。
(二) 公司及其內部人員受處罰之資訊揭露，以其處罰結果可能對股東權益或證券價格有重大影響者為限。
(三) 強化會計師公費資訊揭露，將現行年報規定應揭露審計公費減少金額等資訊之比率，由15%調降為10%。
(四) 明定公司應揭露庫藏股實際執行率相關資訊。
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